女性の活躍推進 / 三菱電機ビルテクノサービス

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採用活動において、女性母集団を獲得し、女性社員、特に女性エンジニア数を増やすことで、女性が活躍する土台を形成し、継続的な価値の創造や業績向上につながる環境整備を行うため、次の行動計画を策定し取り組んでいくものとする。

平成28年4月1日～平成33年3月31日

女性採用比率が低く、特に女性エンジニア数が少ない

目標	女性採用数を30人（技術系20人・事務系10人）へ増加させる。

技術系女性の採用拡大のため、女子高専学生・理系女子大学生の母集団獲得を狙う。
また、当社の女性社員採用状況（男女比率・職種・採用実績等）資料を作成後、各説明会開催時に女子学生向けに配布・説明を実施する。

(1)「高専女子フォーラム(東北・関西・九州・沖縄)」への参加

(2)高専学生向けの合同企業説明会への参加拡大
（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡）

(3)女子高専学生向けの採用イベントへの新規参画

(4)全国高専巡回の強化

(1)地方国公立大学学内説明会の拡大開催

(2)国公立・私大主催の合同企業説明会への参加拡大
（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡）

(1)管理職向け女性活躍推進研修実施

(2)女性社員向けキャリア研修の実施

採用者に占める女性労働者の割合	総合企画コース･･･ 5.17%　（技術系 1.52%、事務系 21.33%）
採用者に占める女性労働者の割合	一般事務コース･･･ 100％